Arbeitsrecht / Judikatur / Allgemeines Arbeitsrecht

Diskriminierende Kündigung nach unrichtiger Angabe über Behindertenstatus

Bearbeiterinnen: Bettina Sabara / Barbara Tuma

§

BEinstG: §§ 7b, 7f

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OGH 26. 11. 2015, 9 ObA 107/15y

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Artikel-Nr.

RdW 2016/150

23.03.2016
Heft 3/2016