Zum Entgeltanspruch des Arbeitnehmers für die Zurücklegung der Wegstrecke zwischen zwei Arbeitsorten bei geteilten Diensten besteht (im Ergebnis) unterschiedliche Rechtsprechung. Der folgende Beitrag will die diesen Entscheidungen zugrunde liegenden Ansätze und Überlegungen darstellen und somit herausarbeiten, unter welchen Voraussetzungen ein derartiger Entgeltanspruch besteht.
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