Mitarbeiter könnten auf unterschiedliche Weise am wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens beteiligt werden. Bei Startups hätten sich in der Praxis aus gesellschafts-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gründen virtuelle Beteiligungsprogramme etabliert. Der Beitrag beleuchtet diese im Detail und liefert Vorschläge, wie die gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Incentivierung von Mitarbeitern verbessert werden könnten.
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