Arbeitsrecht

Altersdiskriminierung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsvertrags

Dr. Manuela Stadler

Zwischenzeitlich gibt es bereits mehrere Entscheidungen des EuGH zur Thematik der Altersdiskriminierung bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen (automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen des Regelpensionsalters, Einräumung der Möglichkeit für den Arbeitgeber [AG], den Arbeitnehmer [AN] ab Erreichen des Regelpensionsalters zu kündigen, Beendigung von Verträgen bei Vollendung des regulären gesetzlichen Pensionsantrittsalters), und auch der OGH hatte sich schon damit zu befassen. Auf diese Konstellationen, mit denen sich der EuGH (sofern für das österreichische Recht von Relevanz) und der OGH bereits beschäftigt haben, wird nun näher eingegangen.

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Artikel-Nr.
RdW 2010/702

18.11.2010
Heft 11/2010
Autor/in
Manuela Stadler

Dr. Manuela Stadler ist Universitätsassistentin am Institut für Recht der sozialen Daseinsvorsorge und Medizinrecht der Johannes Kepler Universität Linz. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Sozialrecht, Arbeitsrecht, Medizinrecht und Sportrecht.

Publikationen (Auswahl):

Rechtliche Rahmenbedingungen für die berufliche Fortbildung von angestellten Spitalsärzten, RdM 2011, 108 ff; Altersdiskriminierung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsvertrags, RdW 2010, 687 ff; Aktuelle Änderungen im KBGG, Sozialversicherungsrecht Jahrbuch 2010 (2010); Abgrenzung von ärztlichen Ordinationsstätten bzw Gruppenpraxen und selbständigen Ambulatorien, RdM 2010, 36 ff; Sind Kettendienstverträge mit Primarärzten zulässig? RdM 2010,100 ff; Unfallversicherungsrechtliche Probleme im österreichischen Berufssport im Vergleich zu Deutschland, SpuRt 2010, 11 ff.