Arbeitssucht als Behinderung?

Der weit gefasste Begriff der (schlichten) Behinderung wirft etliche Fragen auf. Gleiches gilt für das Vorliegen einer sachlichen Rechtfertigung im Falle einer benachteiligenden Differenzierung, wenn eine (schlichte) Behinderung - und damit das Bestehen eines diskriminierungsgeschützten Merkmals - zu bejahen ist. Diesen Aspekten wird hier am Beispiel der Arbeitssucht nachgegangen.