Homeoffice und mobile Arbeit1 haben nicht zuletzt durch die COVID-19-(SARS-Cov-2)-Krise einen regelrechten Boom erlebt. Die mobilen Arbeitsformen sind mittlerweile zweifelsfrei in der Arbeitswelt etabliert und damit stellen sich naturgemäß auch Fragen zur arbeitsrechtlich sicheren Beendigung von derartigen Vereinbarungen.
Schon bisher galt es hier, bereits bei Abschluss einer Vereinbarung über Homeoffice oder mobile Arbeit über die Frage einer allfälligen Beendigung nachzudenken. Das Homeoffice-Maßnahmenpaket, das seit 1. 4. 2021 in Kraft ist,2 hat die Beendigung von Homeoffice um einen weiteren wesentlichen Aspekt ergänzt, der mangels Rechtsprechung derzeit noch Interpretationsspielraum bietet und Fragen aufwirft.3
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Artikel-Nr.
ARD 6759/4/2021
05.08.2021
Heft 6759/2021
Autor/in
Foto: Stephan Huger, Fotostudio Huger
Dr. Martin Huger, LL.M. ist Rechtsanwalt und geschäftsführender Gesellschafter der HUGER Rechtsanwalts GmbH in Wien. Sein Beratungsschwerpunkt für nationale und internationale Unternehmen ist dabei das Arbeitsrecht. Er publiziert und trägt regelmäßig zu arbeits- und datenschutzrechtlichen Themen vor. In den letzten Jahren hat er sich dabei intensiv mit dem Thema Home Office und mobiles Arbeiten beschäftigt und zuletzt bei LexisNexis das Buch "Home Office und mobiles Arbeiten" veröffentlicht.
Foto: privat
Victoria Hausen, BA ist in einer Wiener Anwaltskanzlei tätig. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich Arbeitsrecht, Gleichbehandlungsrecht und Geschäftsgeheimnisschutz.
