Die aktuelle Situation stellt Arbeitgeber, Personalisten und Juristen teils vor nie dagewesene Sachverhalte. Begleitet wird diese Krise von einer umfangreichen Anlassgesetzgebung, durch die einige Sachverhalte völlig neu beurteilt werden mussten. In diesem Artikel werden denkbare Situationen hinsichtlich der gesetzlichen Grundlage auf Entgeltfortzahlung und gegebenenfalls etwaiger Ersatzansprüche für den Arbeitgeber in einer praxisnahen Kurzübersicht dargestellt.1
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