Arbeitsrecht

Naturalurlaubsanspruch bei Kündigung

Univ.-Ass. Mag. Dr. Linda Kreil

Zur Jahreszeit (noch) passend, soll hier einem urlaubsrechtlichen Problem nachgegangen werden: Was hat zu geschehen, wenn ein Arbeitsverhältnis infolge Kündigung zB am 31. August endet und der AN zuvor noch seinen vollen ausständigen Jahresurlaub in natura konsumieren möchte, der AG ihm jedoch nicht mehr gewähren will, als ihm in Geld zustünde, also nur den aliquoten Anteil? Kann der AG diesfalls den Abschluss der Urlaubsvereinbarung (teilweise) verweigern?

Login


Passwort vergessen?

Noch keine Zugangsdaten? Gratis registrieren und 30 Tage testen.

Sie können das gesamte Portal 30 Tage testen und/oder Ihr Abo freischalten.

Extras wie Rechtsnews, Übersichten zu aktuellen Gesetzesvorhaben, EuGH Verfahren, Fristentabellen,…
Newsletter der aktuellen Zeitschriften-Inhaltsverzeichnisse
Der Zugriff auf alle Zeitschriften endet nach 30 Tagen automatisch
Artikel-Nr.
RdW 2004/497

15.09.2004
Heft 9/2004
Autor/in
Linda Kreil
Foto: Beigestellt

Mag. Dr. Linda Kreil ist nach mehrjähriger Tätigkeit in namhaften Wiener Rechtsanwaltskanzleien mit Schwerpunkt Arbeits- und Wirtschaftsrecht derzeit Universitätsassistentin am Institut für Arbeitsrecht und Sozialrecht der Wirtschaftsuniversität Wien sowie Lehrbeauftragte an der FH Wiener Neustadt.

Publikationen (Auswahl):
Rechtfertigungsgründe in der Rsp zur Altersdiskriminierung, ZAS 2010, 206; Anm zu EuGH 25.1.2007 – „Robins“, ZESAR 2008, 186; Zur Kürzung von Betriebspensionen durch Betriebsvereinbarung – Anm zu OGH 6. 9. 2000, 9 ObA 106/00d, RdW 2001, 222; Eichinger/Kreil/Sacherer, Basiswissen Arbeits- und Sozialrecht5 (2010).

» Alle Artikel anzeigen