Rückwirkende Krankschreibung und Arbeitgeberkündigung

Die Arbeitgeberkündigung im Krankenstand - wenn die Arbeitsunfähigkeit vom Arzt rückwirkend zum Zeitpunkt des Kündigungszuganges festgestellt wird - wirft die Frage auf, ob sich bei dieser Sachverhaltskonstellation der Entgeltfortzahlungsanspruch über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus erstreckt.

Grundsätzlich ist es rechtlich zulässig, dass ein Arbeitgeber (AG) einen erkrankten Arbeitnehmer¹ (AN) kündigt.² Eine Kündigung während dieses sensiblen Zeitraumes wird jedoch als "sozialpolitisch unerwünscht" gewertet.³ Die Konsequenz ist, dass der AG nach § 9 AngG und § 5 EFZG verpflichtet wird, dem AN das Entgelt auch über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus (= erweiterte Entgeltfortzahlung) fortzuzahlen, sofern die sich aus § 8 AngG oder § 2 EFZG ergebende Höchstdauer der Entgeltfortzahlung noch nicht erschöpft ist.