Schutz vor Verwendungsänderungennach dem VBG

Während das ArbVG unter einer Versetzung jede wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen (für einen Zeitraum von mindestens 13 Wochen) versteht¹⁾, definiert § 6 VBG den Begriff „Versetzung“ als (dauerhafte²⁾) Änderung (bloß) des Dienstortes³⁾. Diese Divergenz wirft die Frage nach der Reichweite des Schutzes des VB vor Änderungen in ihrer Verwendung, die nicht mit einer Versetzung verbunden sind⁴⁾, auf. Im Folgenden soll dieser Frage nachgegangen werden.