Arbeitsrecht

Unionsrechtlicher und innerstaatlicher Hintergrund zum LSDB-G

Mag. Michael Slezak, LL.B.

Gleichzeitig mit der Öffnung des Arbeitsmarktes ist mit 1. 5. 2011 das neue Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSDB-G, BGBl I 2011/24) in Kraft getreten.2 Dieser Beitrag dient der Einführung in die Thematik und schafft den erforderlichen Grundstock für die Auseinandersetzung mit den neu geschaffenen Kontroll- und Sanktionsinstrumenten des LSDB-G. Unionsrechtliche Vorgaben werden ebenso dargestellt wie ein Überblick über relevante österreichische Rechtsvorschriften.

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Artikel-Nr.
RdW 2011/697

17.11.2011
Heft 11/2011
Autor/in
Michael Slezak
Foto: Privat

Dr. Michael Slezak, LL.B. war Projektmitarbeiter am Institut für Recht der sozialen Daseinsvorsorge und Medizinrecht der Johannes Kepler Universität Linz und ist derzeit Rechtspraktikant am Landesgericht Linz. Daneben ist er Autor einiger Publikationen, insb zum Gesellschafts- und Arbeitsrecht.

Publikationen (Auswahl):

Kommentierung der §§ 1175-1216 ABGB in Schwimann/Kodek (Hrsg), ABGB V4 (erscheint ca im November 2014, gemeinsam mit Jabornegg und Resch); Koppelungsklauseln in Vorstandsverträgen (2014); GesbR Praxiskommentar (2012, gemeinsam mit Jabornegg und Resch); Grenzüberschreitende Arbeitskräfteüberlassung und Sozial- und Weiterbildungsfonds nach der AÜG-Novelle 2012, in Resch, Neuerungen bei der Arbeitskräfteüberlassung (2014) 145; Änderungen im BMSVG durch das Pensionsfonds-Überleitungsgesetz, ZFR 2013/64, 122.


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