Verpönte Motiv- oder zulässige Änderungskündigung

In der betrieblichen Praxis werden Formalerfordernisse naturgemäß nicht immer ausreichend beachtet. Spricht der Arbeitgeber im Zusammenhang mit einer vom Arbeitnehmer nicht akzeptierten Änderung des Arbeitsvertrags eine Kündigung aus, bringen Fehler das Risiko einer Anfechtungsklage wegen Motivkündigung mit sich. Anhand eines Beispiels soll gezeigt werden, wie der Arbeitgeber dieses Risiko vermeidet.