Arbeitsrecht

Vertragsgestaltung mit leitenden Angestellten (II)

Gerald Heidinger / Wolfgang Holzer

Ob mit leitenden Angestellten eine Pensionsvereinbarung getroffen wird, ist weitgehend in das Belieben der Vertragsparteien gestellt. Allerdings haben sowohl der Kollektivvertrag als auch die Betriebsvereinbarung ein einschlägiges Regelungspouvoir, das gegebenenfalls die vertraglichen Möglichkeiten nach Maßgabe der Geltung dieser Rechtsquellen für leitende Angestellte einschränkt.

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Artikel-Nr.
RdW 1985, 312

01.10.1985
Heft 10/1985
Autor/in
Wolfgang Holzer
Foto: Beigestellt

Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Holzer ist nach seiner Pensionierung weiterhin lehrend und forschend am Institut für Arbeitsrecht und Sozialrecht der Karl-Franzens-Universität Graz tätig. Er ist außerdem Präsident der Arbeitsgemeinschaft für Sozialforschung und Sozialplanung Steiermark.

Publikationen:

Die Rechte des Arbeitnehmers bei Insolvenz (1999) (gemeinsam mit Ass.-Prof. Reissner und Prof. Schwarz); Der Lohnfortzahlungsschaden, ASoK 2000, 63; The Impact of Social Security Law on Tort Law in Austria, in Magnus (ed) The Impact of Social Security Law on Tort Law (2003) 7; Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz 2006 (gemeinsam mit Reissner); §§ 8, 9, 23 und 23a Angestelltengesetz in Marhold/Purgstaller/Preyer (Hrsg), Kommentar zum Angestelltengesetz 2005; §§ 39, 40 und 42 Angestelltengesetz in Marhold/Purgstaller/Preyer (Hrsg), Kommentar zum Angestelltengesetz 2007.

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