Die geschlechtsdifferenzierende Entgeltberichtspflicht größerer Arbeitgeber gemäß § 11a GlBG

Teil 2 - Zuständigkeits- und Nutzungsfragen

Teil 1 befasste sich im Septemberheft mit dem Anwendungsbereich und wichtigen Inhaltsfragen der neuen Entgeltberichtspflicht. Der nunmehrige Teil 2 der Untersuchung ist den Fragen gewidmet, wem der Bericht zur Verfügung zu stellen bzw zugänglich zu machen ist und wie bzw für welche Zwecke der Bericht von den Betriebsräten bzw den Arbeitnehmern verwendet werden darf, insb also Auslegungsfragen zu § 11a Abs 3 bis 6 GlBG. Dabei geht es auch auch um das Spannungsfeld aus dem internen Charakter des Berichts und seiner Nutzbarkeit zur Durchsetzung von Gleichbehandlungsansprüchen.