Die Zumutbarkeit im Lichte der „neuen“ Diskriminierungsverbote

§§ 3 und 17 GlBG sowie § 7b BEinstG verbieten eine Diskriminierung im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis aufgrund des Geschlechts (insbesondere unter Bezugnahme auf den Ehe- oder Familienstand), des Alters, der Religion oder Weltanschauung, der sexuellen Orientierung, der ethnischen Zugehörigkeit oder aufgrund einer Behinderung („diskriminierungsgeschützte Merkmale“)¹⁾. Fraglich ist, welche Rolle diese Bestimmungen bei der Entscheidung über die Verhängung einer Sanktion gem § 10 AlVG spielen.