Dem Klappentext zufolge widmet sich das Buch der Bedeutung der Persönlichkeitsrechte im Arbeitsverhältnis. Mit Spannung erwartet man daher eine eingehende Begriffsbildung, eine Zusammenschau der Begriffe Persönlichkeit, Persönlichkeitsrechte und Persönlichkeitsschutz und Ableitungen aus Persönlichkeitsrechten oder aus einem Persönlichkeitsschutz speziell für Phänomene im Arbeitsverhältnis. Einer solchen Erwartung wird das Buch nur in Ansätzen gerecht. Überwiegend geht es um die Darstellung typischer Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (Diskriminierungsverbote, Fragerecht bei Bewerbungen, Ehrverletzung/Belästigung/Mobbing, Konkurrenzverbot/Konkurrenzklausel, Arbeitszeugnis, Kontrolle des Arbeitnehmers, Patent- und Urheberrechte etc) und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates (Frauenförderung, betriebliche Bildung, Fragebögen, Kontrollmaßnahmen etc). Gerade diese Themen werden jedoch in systematischen Darstellungen zum Arbeitsrecht, in Lehrbüchern und in Praktikerhandbüchern detaillierter dargeboten.
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Artikel-Nr.
jusIT 2010/94
29.10.2010
Heft 5/2010
Autor/in
Foto: privat
Univ.-Prof. MMag. DDr. Günther Löschnigg ist Leiter des Instituts für Arbeitsrecht und Sozialrecht der Karl-Franzens-Universität Graz, Mitglied des Universitätsrates der Technischen Universität Graz und Vorsitzender des Betriebsausschusses der Universität Graz.
Publikationen zum IT-Recht (Auswahl):
Datenermittlung im Arbeitsverhältnis (2009); Datenschutz und Kontrolle im Arbeitsverhältnis, DRdA 2006, 459 ff; Biometrische Daten und Arbeitsverhältnis, ASoK 2005, 37 ff.
