Arbeitsrecht

Unterschiedliche Entsendebegriffe und deren Konsequenzen

Dr. Andreas Gerhartl

Sowohl das LSD-BG als auch das AuslBG enthalten Regelungen für die Entsendung von Arbeitnehmern nach Österreich. Der zugrunde liegende Entsendungsbegriff ist aber - trotz Verzahnung beider Gesetze - nicht einheitlich. Daraus ergeben sich etliche Fragen und nicht unbeträchtliche Komplikationen.

Das LSD-BG sieht unterschiedliche Maßnahmen zur Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping vor.1 So werden (ua) nach Österreich entsandten Arbeitnehmern arbeitsrechtliche Ansprüche (Mindestgarantien) eingeräumt,2 aber auch formale Verpflichtungen bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz in Österreich statuiert.3 Das AuslBG enthält ebenfalls für einen Entsendefall geltende Bestimmungen, indem es Voraussetzungen für die Entsendung von ausländischen Arbeitnehmern nach Österreich festlegt. In beiden Gesetzen sind Verletzungen der angesproche-

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Artikel-Nr.
RdW 2017/460

27.09.2017
Heft 9/2017
Autor/in
Andreas Gerhartl

Dr. Andreas Gerhartl ist Mitarbeiter des Büros der Landesgeschäftsführung des AMS Niederösterreich.

Arbeitsschwerpunkte:
Arbeits- und Sozialrecht, Vergaberecht, Daten­­schutz­recht.