EBA Vergütungsleitlinien - Neue Anforderungen an die Vergütungssysteme von Kreditinstituten

Die EBA¹ erließ auf der Grundlage der CRD IV,² konkret des Art 74 Abs 1 iVm Art 75 Abs 2, die Leitlinien für eine solide Vergütungspolitik (EBA-L).³ Diese traten mit 1. 1. 2017 in Kraft. Damit löste die EBA die sogenannten CEBS-Guidelines⁴ (CEBS-G) ab, die die CEBS⁵ im Dezember 2010 veröffentlichte.⁶ In ihren Vergütungsleitlinien, die die CEBS-G unter Berücksichtigung der Vorgaben der CRD IV weiterentwickeln, berücksichtigt die EBA auch die in Art 450 CRR dargelegten Anforderungen an die Vergütungspolitik und -praxis für Mitarbeiterkategorien, deren Tätigkeit sich wesentlich auf das Risikoprofil auswirkt. Die Berechtigung zur Herausgabe ihrer Leitlinien leitet die EBA aus Art 16 Abs 1 der EBA-VO⁷ her. Die Aufsichtsbehörden sowie die Institute haben nach Abs 3 alle erforderlichen Anstrengungen zu unternehmen, um den Leitlinien und Empfehlungen der EBA nachzukommen. Die FMA entschied sich für die uneingeschränkte Anwendung der EBA-L, mit der Folge, dass sie erstmals auf das Performancejahr 2017 anzuwenden sind.