Fragen der außerordentlichen Kündigung
beschäftigen die Praxis konstant. Drei besonders wichtige Themen greift der Beitrag
heraus: den wichtigen Grund, die Rechtzeitigkeit der Auflösungserklärung und die
Frage, ob eine außerordentliche in eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden
kann.
Dauerschuldverhältnisse können bekanntlich
ordentlich gekündigt werden, wobei Kündigungstermine und Kündigungsfristen
einzuhalten sind.1 Auch außerordentliche - fristlose
- Kündigungen sind möglich, sie sind aber nur für "schwere Fälle" gedacht, nämlich
solche, in denen eine Weiterführung des Vertrags - und sei es nur während der
ordentlichen Kündigungsfrist - unzumutbar ist. Deshalb verlangen außerordentliche
Kündigungen einen wichtigen Grund.
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Artikel-Nr.
Zak 2020/583
21.10.2020
Heft 17/2020
Autor/in
Foto: privat
Univ.-Prof. Dr. Martin Spitzer ist Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht und Zivilverfahrensrecht an der WU Wien. Seine Schwerpunkte sind neben dem Kreditsicherungs- und Insolvenzrecht das Vertragsrecht, Schadenersatzrecht, Erbrecht und das Zivilverfahrensrecht.
Publikationen:
Beweisrecht (gemeinsam mit Wilfinger, 2020); Vertragslücken im österreichischen und europäischen Recht, ÖJZ 2020, 761-774; Änderung der Rechtslage und nachvertragliche anwaltliche Pflichten, EF-Z 2020/26 (gemeinsam mit P. Gruber); Bereicherungsrecht und GoA in KBB, 6. Auflage (2020). Das Bankgeheimnis, im Bankvertragsrecht (2019); Perner/Spitzer/Kodek, Lehrbuch Bürgerliches Recht, 6. Auflage (2019); Human Rights, Global Supply Chains, and the Role of Tort, JETL 2019, 95-107
